9月23日下午，市北骨干教师工作坊及师徒结对会议在行政楼二楼会议室召开， 首届骨干教师工作坊全体成员、新一届师徒结对教师以及学校领导出席了本次会议。

在会上，四个学科骨干教师工作坊领衔人还阐述了第一学年的工作设想。徐波、方希文老师代表工作坊领衔人和新任师傅表示，他们将认真履行指导责任，用自己的经验帮助年轻教师尽快成长；王良、蒋楠老师也代表工作坊成员和新任徒弟表示，他们将虚心学习，积极参加活动，学习指导教师在教育教学等方面的长处，不断提升自己的专业水平。严校长为新任师傅颁发了聘书，师徒还交换了小礼物。教师发展处张作勇主任就骨干教师工作坊以及师徒结对工作提出了要求和建议，强调要注重活动的实效，要利用校园信息平台进行过程管理。

最后，杭书记代表学校对大家提出几点希望。她希望年青教师，温恭自虚，学而不厌，要做到谦虚是态度，勤学是方法，成长是目的。要充分利用工作坊以及结对两个平台，向有经验的老师学习教育教学的技艺，缩短自己成长的周期；他希望领衔人和师傅首先要在在师德多做引领，在严格要求的前提下，向年青教师毫无保留地传授经验，最终做到精神互补，价值提升，为学校的持续发展做出贡献。

本学期，学校在继续做好一师一徒的师徒结对工作的基础上， 组建了语文、数学、英语、历史四个骨干教师工作坊，旨在进一步丰富青蓝工程的模式，充分发挥校本骨干教师的专业能力和引领作用，提升教师群体专业化水平，提高教师教学质量。领衔人是拥有校级以上学科带头人（含市骨干教师）荣誉称号或研究生（含教育硕士）学位，且教学理念先进，具有一定研究和组织协调能力的骨干教师。成员大多是具有5年以上工作经验的优秀青年教师。每个工作坊以课题为抓手，通过课例研讨、理论学习、专家引领、读书沙龙等形式，提高成员教师的理论素养和教学研究及实践能力。